18+
Квотируемые рабочие места — это конкретная доля вакансий, предназначенных для трудоустройства инвалидов. Размер квоты определяют в зависимости от среднесписочного количества сотрудников.
Самое важное нововведение – рассчитывать квоты для приема на работу инвалидов придется чаще: каждый квартал– до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. До поправок работодатели пересчитывали показатель только один раз в год. С 1 сентября текущего года в расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу). Второе изменение – расширили перечень обстоятельств, когда квота для работодателя считается выполненной. Если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом 1 группы, то считается, что при выполнении квоты, обеспечено сразу два рабочих места для граждан с инвалидностью. Третье изменение – освобождения от выполнения квотирования рабочих мест инвалидам. В частности, Правительство решило освободить следующие категории российских работодателей: общественные объединения инвалидов; предприятия на стадии банкротства; предприятия с численностью персонала, в отношении которых квота не устанавливается (когда численность работников меньше 35 человек). Обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2025