Главные изменения в трудовом законодательстве до конца 2023 года.
С 4 августа 2023 года изменения в ст. 351.7 ТК РФ.
НПА - Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
Ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
С 4 августа 2023 года изменения в ст. 332 ТК РФ
НПА - Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ
Внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующих должностей может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.
Допускается заключение трудового договора на срок от 1 до 3 лет в случаях, если он заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.
С 5 августа 2023 года внесены изменения в Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719.
НПА - Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211
О приеме и увольнении сотрудников нужно сообщать в военкомат по обновленной форме. В ней не придется указывать код военно-учетной специальности, но нужно внести серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения.
Граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с него без их личной явки. Это сделают на основании сведений из информресурсов.
С 26 августа 2023 года действует новый список профессий и должностей, по которым нужно спецобучение.
НПА - Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534
В новом перечне более 5 100 наименований. Профессии и должности сгруппированы по отраслям, а не по видам работ. Для каждой из них указаны код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категория (если они есть).
С 1 сентября 2023 года результаты СОУТ можно оформить в электронном виде
НПА - Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии могут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали.
С 1 сентября 2023 года действуют новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
НПА - Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
НПА - Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Утверждена и форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
НПА - Приказ Минтруда от 19.06.2023 № 516н
С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
НПА - Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866, Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
С 1 сентября 2023 года сократили число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации
НПА - Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540
В расчет не нужно включать сотрудников, которые на постоянной основе работают дистанционно.
С 1 октября 2023 года вырастут штрафы за нарушения в сфере воинского учета
НПА - Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-Ф
Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо - от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет.
Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб.
Форма сообщения о произошедшем легком несчастном случае на производстве
Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226
Форма сообщения о страховом случае была признана утратившей силу. СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении N 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если произошёл групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму N 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
