18+
Об обязанности работодателя информировать службу занятости населения.
Напоминаем, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023г. № ФЗ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
принятие (изменение, отмена) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (далее - ИП):принятие (изменение, отмена) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП о возможном расторжении трудовых договоров:введение (изменение, отмена) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;временный перевод (изменение, отмена решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;несостоятельность (банкротство) работодателя - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении данного мероприятия;наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе потребность в их замещении - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.выполнение квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.Согласно ч.2 ст.53 работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения данной информации на единой цифровой платформе Работа России.В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений в службу занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере:от 3 000 до 5 000 рублей – для юридических лиц;от 300 до 500 рублей – для должностных лиц.© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2025