Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
https://trudvsem.ru/и иных ресурсах.
Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;
принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
*за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами(например, для сотрудников силовых ведомств или госслужащих).
Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.
Подробнее ознакомиться с параметрами и нюансами вы можете прочитав статью 53, пункт 3, Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Составляйте свои вакансии корректно и в соответствии с требованиями Законодательства.
